返4放3 加國 Work-Life Balance！

大家屬於哪一類的「打工族」？

每星期五天工作？還是五天半？

輪班？夜更？假期都要上班？

如果「返四放三」，這會否是您夢寐以求的上班機制？「大衛·鈴木基金會」創辦人、加拿大日裔遺傳學家、活躍環保人士大衛·鈴木博士，曾經在一篇訪問提及過：生活，不是為了賺更多錢來買更多的東西，而是關於有更多的時間可以豐富我們的生命*。每周少一個工作日，每個月便多四日假期！大家可以有更多時間體會Work-Life Balance、有更多「me time」，做自己想做的事！

*原文：Life isn’t about making more money so we can keep buying more stuff; it’s about having time to do things that enrich our lives.

目前，加拿大部分公司已開始讓員工每周工作四日，希望可以藉此促進工作動力，同時提升生產力，而員工獲得的薪酬及年假不變，確實是非常吸引！最新參與實行「四天工作制」的加拿大僱主，是總部位於安大略省多倫多的Juno College of Technology。該學院宣布，為了教職員和學生的利益，並響應現代生活的需求，將於2022年1月起過渡至「四天工作制」，所有員工的薪金及休假日數不變。學院行政總裁Healther Payne相信，此安排可以讓學院的員工在周五休假，運用更多的時間做自己想做的事（spend more time doing… whatever they want）。

學院職員的上班時間少了，那學生學習的進度會否受影響？院方表示，他們的訓練營課程（bootcamp programs）將作出相應調整，由現時9個星期延長到12個星期，將原本的教學內容分散到12個星期內，讓學生有更充足的時間學習及吸收課程內容，進行更多具意義的活動，維持身心健康。

Healther Payne亦指出，他們會改進課程內容，減少傳統作業、專題研習的時間，讓師生有更多時間可以照顧家庭，靈活運用時間。<了解更多>

除了Juno College of Technology，加拿大還有哪些機構，同樣參與了「四天工作制」呢？

魁北克省Quebec

位於蒙特利爾的電子遊戲公司Eidos，即將推行「四天工作制」，讓員工每周工作四天 (共32小時)，但薪金不減。公司負責人 David Anfossi 表示，新制度並非想員工將五天的工作量壓縮到四天內完成，而是希望檢視員工的工作方式及投入的時間，繼而提升工作效率。當然，增加員工的福祉，令他們有更多「me time」，亦是公司的一大目標。

安大略省Ontario

佐拉市（Zorra）的市政員工於2020 年8月開始試行「四天工作制」，員工輪流在周五或周一休假，整個計劃原定為期八個月。佐拉市首席行政官Don MacLeod認為，新工作制為員工帶來更大的靈活性，讓他們更容易平衡工作與生活。有關計劃尚未完結，將持續到2021年年終，屆時可讓研究人員有足夠的時間來分析計劃的實用性。

新斯科舍省Nova Scotia

因新冠疫情影響，新斯科舍省蓋斯伯勒小鎮（Guysborough）推出「四天工作制」試點項目。在2020 年6月開始，約 60 名市政員工分成兩組，一組由周一工作到周四；另一組由周二工作到周五，工作時數保持不變。2021年4月，為期九個月的試點項目結束。該省的首席行政官Barry Carroll認為，制度帶來了「雙贏」的局面，而該省的議員們已允許「四天工作制」明年再度實行。

此外，位於安大略省渥太華的科技諮詢公司Iver soft、位於魁北克省東部城鎮的Expedibox、總部位於溫哥華的「大衛·鈴木基金會」（David Suzuki Foundation）等公司，亦在進行類似的「四天工作制」試點計劃。

50%公司考慮實施？

求職網Indeed調查發現，加拿大約有五成的公司表示會考慮實施「四天工作制」。相信在未來，會有愈來愈多加國公司加入「返四放三」的行列！愈來愈多打工一族可以做到Work-Life Balance，享受生活！

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