返4放3 加國 Work-Life Balance!

大家屬於哪一類的「打工族」?

每星期五天工作?還是五天半?

輪班?夜更?假期都要上班?

 

如果「返四放三」,這會否是您夢寐以求的上班機制?「大衛·鈴木基金會」創辦人、加拿大日裔遺傳學家、活躍環保人士大衛·鈴木博士,曾經在一篇訪問提及過:生活,不是為了賺更多錢來買更多的東西,而是關於有更多的時間可以豐富我們的生命*。每周少一個工作日,每個月便多四日假期!大家可以有更多時間體會Work-Life Balance、有更多「me time」,做自己想做的事!

*原文:Life isn’t about making more money so we can keep buying more stuff; it’s about having time to do things that enrich our lives.

 

目前,加拿大部分公司已開始讓員工每周工作四日,希望可以藉此促進工作動力,同時提升生產力,而員工獲得的薪酬及年假不變,確實是非常吸引!最新參與實行「四天工作制」的加拿大僱主,是總部位於安大略省多倫多的Juno College of Technology。該學院宣布,為了教職員和學生的利益,並響應現代生活的需求,將於2022年1月起過渡至「四天工作制」,所有員工的薪金及休假日數不變。學院行政總裁Healther Payne相信,此安排可以讓學院的員工在周五休假,運用更多的時間做自己想做的事(spend more time doing… whatever they want)。

 

學院職員的上班時間少了,那學生學習的進度會否受影響?院方表示,他們的訓練營課程(bootcamp programs)將作出相應調整,由現時9個星期延長到12個星期,將原本的教學內容分散到12個星期內,讓學生有更充足的時間學習及吸收課程內容,進行更多具意義的活動,維持身心健康。

Healther Payne亦指出,他們會改進課程內容,減少傳統作業、專題研習的時間,讓師生有更多時間可以照顧家庭,靈活運用時間。<了解更多>

 

除了Juno College of Technology,加拿大還有哪些機構,同樣參與了「四天工作制」呢?

  • 魁北克省Quebec

 位於蒙特利爾的電子遊戲公司Eidos,即將推行「四天工作制」,讓員工每周工作四天 (共32小時),但薪金不減。公司負責人 David Anfossi 表示,新制度並非想員工將五天的工作量壓縮到四天內完成,而是希望檢視員工的工作方式及投入的時間,繼而提升工作效率。當然,增加員工的福祉,令他們有更多「me time」,亦是公司的一大目標。

  • 安大略省Ontario

佐拉市(Zorra)的市政員工於2020 年8月開始試行「四天工作制」,員工輪流在周五或周一休假,整個計劃原定為期八個月。佐拉市首席行政官Don MacLeod認為,新工作制為員工帶來更大的靈活性,讓他們更容易平衡工作與生活。有關計劃尚未完結,將持續到2021年年終,屆時可讓研究人員有足夠的時間來分析計劃的實用性。

  • 新斯科舍省Nova Scotia

 因新冠疫情影響,新斯科舍省蓋斯伯勒小鎮(Guysborough)推出「四天工作制」試點項目。在2020 年6月開始,約 60 名市政員工分成兩組,一組由周一工作到周四;另一組由周二工作到周五,工作時數保持不變。2021年4月,為期九個月的試點項目結束。該省的首席行政官Barry Carroll認為,制度帶來了「雙贏」的局面,而該省的議員們已允許「四天工作制」明年再度實行。

 

此外,位於安大略省渥太華的科技諮詢公司Iver soft、位於魁北克省東部城鎮的Expedibox、總部位於溫哥華的「大衛·鈴木基金會」(David Suzuki Foundation)等公司,亦在進行類似的「四天工作制」試點計劃。

 

50%公司考慮實施?

求職網Indeed調查發現,加拿大約有五成的公司表示會考慮實施「四天工作制」。相信在未來,會有愈來愈多加國公司加入「返四放三」的行列!愈來愈多打工一族可以做到Work-Life Balance,享受生活!

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