【就業身份雙規劃】2026香港薪酬趨勢調查：首三季平均加薪2.8% 即睇各行業加幅與通脹實際調整

隨著全球經濟格局持續轉變，香港的職場動向與薪酬變化，一直是廣大打工仔及尋求事業突破的專業人士最關心的焦點之一。香港人力資源管理學會(HKIHRM)最新公佈的「2026年薪酬趨勢調查」結果，涵蓋了今年首三季的最新市場數據；調查訪問了173間香港12個不同行業的機構，覆蓋約18萬名全職僱員。

在當前外圍經濟環境審慎、高息及營運成本上升等多重挑戰下，香港僱員的整體加薪表現如何？哪些行業加幅最多？面對薪酬增長放緩，職場人士又該如何透過「資產與身份雙軌規劃」，尋求更廣闊的發展舞台？景鴻集團為您深入解讀，一齊看看！【bit.ly/4yEhFAt】

2026香港薪酬趨勢核心數據：平均加薪2.8%，逾9成企業維持加薪

調查數據顯示，2026年首3季香港僱員平均加薪2.8%，較去年的2.7%微升0.1%。儘管數值輕微上揚，但整體企業在制定薪酬策略時，依然表現得相當審慎。

  • 高達6%企業選擇加薪：凍薪比例顯著下降，由去年的11.4%大幅下降至6.7%，顯示企業整體的業務信心正在逐步回復。
  • 扣除通脹後實際薪酬增幅為1%：若計入今年截至8月份的綜合消費物價指數(約1.7%)對通脹的影響，實際基本薪酬調整約1.1%。
  • 「公司表現」是影響調薪的關鍵因素：調查顯示，高達77%受訪機構將此項因素視為調整薪酬的首要考量，其次為香港整體經濟狀況及市場競爭對手薪酬調整，分別佔41%及36%。

 

哪些行業薪酬升幅較高? 採購與金融業領跑，大灣區加幅備受矚目

按行業劃份，薪酬走勢呈現出明顯差異：

  1. 加幅最高行業：在各行業的表現中，「採購業」與「銀行與金融服務業」表現亮眼，平均加薪幅度同樣達8%，其次是「物流與運輸」，加薪3.4%。反映供應鏈重組及金融市場轉型對專才的殷切需求。
  2. 薪酬幅度調整最低行業：為「款待與餐飲業」、「建築、工程與建造業」及「會計及專業服務業」，加薪分別為4%、2.2%及2%，低於平均值。
  3. 不同類型公司表現：
  • 跨國公司加薪1%及本地公司加薪2.6%；
  • 小型機構加幅最高為3%、大型機構加薪8%及中型機構為2.6%：
  • 按職級劃份：資深員工加3%、中層加3.1%、高級加3%、一般僱員加2.4%；
  1. 港澳與大灣區對比：
  • 澳門市場：澳門僱員今年平均加薪幅度同樣為8%，按年上升0.5%，顯示港澳兩地在薪酬步調一致。
  • 內地大灣區城市：9個城市平均加薪幅度達2%，高於港澳地區，反映出內地不同城市的產業發展與人才供求格局存在差異。

 

在花紅(獎金)發放方面，有83.9%機構設有非固定花紅制度，合資格僱員獲發的平均金額約為1.56個月基本薪酬(其中高級僱員平均可獲發高達3.25個月花紅)，成為打工仔全年總收入的重要組成部分。

 

展望明年，學會預計香港薪酬調整率將為2.9%，目前44%機構表明將會加薪，其餘56%仍在觀望中。

 

職場大趨勢：AI普及會否衝擊薪酬？

針對近年備受關注的人工智慧(AI)普及會否導致企業裁員或影響加薪，調查機構指出，目前多數企業(受訪中僅約20%高度應用AI)在各崗位全面落地AI仍需時適應，多數員工主要將AI應用於日常表單整合與數據分析中。職場普遍共識認為AI更多是提升工作效率的工具，並不會直接成為老闆「加」「減」人工的絕對指標。

 

然而，在整體薪酬加幅相對溫和的背景下，單靠傳統的年度薪酬調整，要實現資產與生活質素的階梯式跳躍已面臨一定瓶頸。

 

薪酬增長放緩？尋找事業與生活的新突破

當本地薪酬增長趨於平穩、實際加幅受通脹壓抑時，越來越多具備國際視野的香港專才與中產家庭開始思考一個更深層次的問題：如何在本地職場之外，為自己與下一代開拓更廣闊的發展與生存空間？

這正是近年「事業與身份雙軌規劃」備受歡迎的原因之一：

  1. 開拓國際職場舞台：透過前瞻性的海外身份或工作簽證規劃(如英國、澳洲、加拿大等熱門移民與留學國家)，讓個人專業技能在更具活力與回報的國際市場上發揮價值。
  2. 優化家庭資產與子女教育：配合身份配置或海外資產及置業投資，不僅能享受當地更具競爭力的薪酬與稅制優勢，更能同步解決子女未來海外升學的高昂成本。

 

前瞻佈局，掌握未來主動權

2026年前三季度的薪酬趨勢反映出企業在經濟復甦期中的審慎與務實。面對變幻莫測的環球經濟，居安思危、主動為長遠發展進行環球資產與身份規劃，才是職場中流砥柱的最佳應對之道。

 

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  • 22/10/2026